Агентство по подбору персонала Any Service

Any Service — кадровое агентство из Санкт-Петербурга с федеральным охватом и более чем 17-летним опытом в подборе и аутсорсинге персонала. Мы выводим более 6200 исполнителей ежедневно, база кандидатов превышает 580 000 анкет, а результатом работы становятся оперативно закрытые заявки на предоставление сотрудников от предприятий и организаций самого разного масштаба и профиля. Миссия нашей компании — обеспечить бизнесу быстрый доступ к квалифицированным специалистам, освободить руководителей от операционной рутины по поиску персонала, рисков и сложностей трудового законодательства.

Какие задачи решает кадровый центр?

Любая организация, где есть поток клиентов, сдвиги в загрузке, сезонность или нестабильный штат, сталкивается с кадровыми трудностями. Мы предлагаем системное решение:

• массовый подбор сотрудников в короткие сроки — без перегруза HR-отдела заказчика;
• закрытие позиций, которые сложно привлечь в штат, — от грузчиков и разнорабочих до вахтовиков;
• устранение текучки и нестабильной явки на смены;
• выход сотрудников на смену на следующий день в случае срочной заявки;
• экономию на администрировании, расчетах, соцвыплатах, налогах;
• консалтинг — помощь в выборе модели работы, кадровом планировании, оптимизации процессов.

Формально мы — кадровая компания, по сути — ваш внешний HR-отдел, действующий профессионально и оперативно.

Когда аутсорсинг персонала действительно эффективен?

Перед тем как нанимать десятки или сотни сотрудников в штат, следует задаться вопросом, а все ли эти функции являются частью вашего ключевого бизнеса. Стоит ли, например, логистической компании тратить ресурсы на ежедневный отбор и контроль грузчиков? А производителю — содержать штат фасовщиков и операторов линии, которых проще выводить на смену по проектной загрузке?

Аутсорсинг эффективен, когда:

• требуется высокий темп набора персонала;
• важна гибкость (работа в пиковые смены, на выходных, сезонно);
• задачи рутинные, легко формализуемые, без высокой квалификации;
• штатная структура не справляется или HR не может нанять работников вовремя;
• предприятие расположено в отдаленном или труднодоступном регионе.

В этом случае агентство по найму персонала берет на себя всю нагрузку: поиск сотрудников, оформление, контроль, замены, расчеты и даже обучение.

В чем секрет быстрого закрытия заявок?

Наше агентство по подбору персонала строит работу на связке из трех составляющих:

• собственной CRM — не теряем заявки и контролируем цепочки действий от рекрута до бригадира;
• автоматизации процессов — от поиска и предоставления персонала для любой компании до закрытия счетов;
• двухуровневого контроля — с клиентом на связи региональный менеджер и проектный руководитель.

Мы не тратим время на поиск с нуля, а работаем с активной базой. У нас есть кандидаты, которых можно оперативно вывести на смену в СПб и многих других городах России.

Как проходит сотрудничество?

Не навязываем готовых пакетов и не работаем по шаблону. Сначала — диалог, потом — действия. Общий алгоритм выглядит так:

1. Анализ запроса — изучаем задачи, режим работы, графики, требования к персоналу.
2. Договор и согласование KPI — формируем список позиций, сроки закрытия, замену, ответственность.
3. Запуск — создаем проектную группу, подключаем CRM, согласуем все каналы коммуникации.
4. Вывод персонала — обеспечиваем выход сотрудников, адаптацию, первичный инструктаж.
5. Контроль — ежедневные отчеты, замены при невыходах, еженедельный разбор с заказчиком.
6. Оценка эффективности — экономии, KPI, удовлетворенности.

Сколько стоит аутсорсинг персонала?

Стоимость услуг зависит не от числа работников, а от сложности задачи. На цену влияют:

• объем работы и срочность;
• локация и транспортная доступность объекта;
• требования к квалификации и обучению;
• график (дневные/ночные смены, вахта и т. д.);
• потребность в сопровождении или формировании команды под ключ.

Оплата производится по факту исполнения рекрутинговых услуг. Все риски по подбору кадров и заменам берем на себя.

Массовый и точечный подбор: в чем разница?

Массовый подбор кадров необходим, когда клиенту срочно требуются десятки или сотни сотрудников, например фасовщиков, операторов, комплектовщиков, грузчиков. Это быстрый цикл и минимальные требования к уровню квалификации.

Точечный подбор подразумевает поиск на конкретные позиции: от офисных специалистов и инженеров до руководителей подразделений и IT-специалистов. Здесь важна тщательная оценка, которая включает собеседования, проверку компетенций, рекомендации.

Мы эффективно работаем в обеих зонах: оказываем услуги рекрутинга и для ретейл-центров, и для складских комплексов, быстро предоставляем квалифицированных специалистов с хорошими отзывами по запросу частных компаний из других сфер.

Почему бизнес разного масштаба выбирает Any Service?

Наше трудовое агентство результативно решает задачи клиентов, подстраиваясь под бизнес-процессы конкретной организации. Нам доверяют крупные бренды, которые благодаря сотрудничеству:

• экономят до 30 % на кадровом администрировании, до 20 % на обучении нового персонала и до 15 % на социальных отчислениях;
• оперативно получают исполнителей для текущих задач;
• полностью избавляются от рутины, связанной с оформлением работников;
• получают помощь в подборе персонала в нестандартных условиях (на ночные смены, вахты, удаленку).

При этом заказчики платят исключительно за выполненную задачу, а не за обещания.