Нанимая сотрудника в штат, вы тратите время и ресурсы отдела кадров, платите налоги, производите отчисления в пенсионный, медицинский и страховой фонды, контролируете их работу, проводите обучения, отслеживаете посещаемость самостоятельно.
Если же вы обращаетесь в аутсорсинговую организацию, то все обязанности по трудоустройству, выводу и контролю персонала возлагаются на нас, нужно только заключить договор и оплатить услуги.
Стоимость услуг складывается из разных факторов и требований к персоналу, например, пол, возраст, гражданство, удаленность объекта, наличие мед.книжки, длительность смены, а также характер работы, поэтому стоимость услуг для каждого Заказчика индивидуальная
Рекрутинг ― это процесс поиска, привлечения и отбора кандидатов для заполнения вакансий в организации. В процесс рекрутинга входят такие этапы, как размещение вакансий, привлечение кандидатов, проведение собеседований, а также оценка и выбор наиболее подходящих кандидатов для работы.
Часто наиболее эффективным является комбинированный подход – сочетание постоянного персонала на ключевых позициях с привлечением аутсорс-специалистов для выполнения рутинных задач и работы в периоды пиковых нагрузок.
Важно помнить: