Статьи

Две формы сотрудничества с кадровым агентством — аутсорсинг и аутстаффинг — звучат похоже, но обозначают разные модели работы с персоналом. Путаница в этих понятиях приводит к ошибкам при выборе подрядчика и неоправданным ожиданиям. В этой статье рассмотрим особенности аутсорсинга и аутстаффинга, их плюсы и минусы, сценарии использования. Вы сможете понять, какой формат работы подойдет компании…

Когда фирма ищет нового сотрудника, за этим стоит не одно действие, а система. В профессиональной среде для ее обозначения используются два термина — «рекрутмент» и «рекрутинг». Они похожи по звучанию, поэтому часто воспринимаются как одно и то же, хотя между ними есть разница. Рекрутмент — это направление деятельности, связанное с поиском сотрудников. В него входят…

Грамотно оформленный договор аутсорсинга персонала — основа спокойного и понятного взаимодействия. В таком документе фиксируются все условия, включая порядок расчетов и ответственность сторон. Если в тексте есть неточности или размытые формулировки, это может привести к спорам, финансовым потерям и проблемам с контролирующими органами. Заключение договора — это юридически значимая двусторонняя сделка, которая регулирует деловой формат…

Точечный подбор стал важной частью рекрутинга в сферах, где компании стремятся найти специалиста с конкретным опытом и четким набором навыков. Это формат, который помогает быстро закрывать вакансии на должности, которые требуют большого опыта. Расскажем, как устроен такой подход, чем он отличается от массового подбора, какие этапы включает и какие риски могут возникать. В статье вы…

Массовый подбор персонала требуется в случаях, когда компании нужно в короткие сроки укомплектовать сразу несколько одинаковых позиций. Такой формат чаще всего используют в бизнесе с высокой операционной нагрузкой или сезонными колебаниями. Вызовы для бизнеса: текучесть, нехватка кадров и адаптация При работе с большим количеством линейного и производственного персонала компании регулярно сталкиваются с повторяющимися проблемами. Они…

Поиск, наем, обучение и контроль сотрудников требуют времени, компетенций и ресурсов, особенно если речь идет о розничных продажах, работе на складах, производстве или логистике. Компании сталкиваются с необходимостью быстро расширять штат или заменять персонал при невыходах. Аутсорсинг персонала позволяет делегировать функции сторонним специалистам. Это освобождает кадровый отдел и руководителей от рутины, ускоряет вывод работников на…

Найти подходящего сотрудника непросто. Рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо: требования к кандидатам растут, ожидания бизнеса становятся более точными. Каждый проект, особенно на этапе открытия, требует продуманного подхода к выбору персонала. Компании не могут позволить себе тратить время на отсев неподходящих людей. В этой статье мы расскажем о современных способах подбора персонала, которые помогают организациям…

2025 год открывает новую страницу в истории российского рынка труда. После периода рекордно низкой безработицы и острого дефицита кадров, компании сталкиваются с необходимостью адаптации к новым условиям. Текущее состояние рынкаВ начале 2025 года уровень безработицы остается на историческом минимуме – около 2,3%. Однако за этими оптимистичными цифрами скрывается серьезная проблема: дефицит рабочей силы, который продолжает…

Подбор персонала – это не просто поиск людей для заполнения вакансий. Это стратегический процесс, который напрямую влияет на успех и развитие компании. Рассмотрим, почему грамотному подбору персонала следует уделять особое внимание. Повышение эффективности бизнесаПравильно подобранный персонал – это ключ к повышению производительности и качества работы. Квалифицированные сотрудники быстрее осваиваются в коллективе, эффективнее решают поставленные задачи…

В современных условиях развития компании все чаще обращаются к аутсорсингу персонала как к эффективному инструменту оптимизации бизнес-процессов. Рассмотрим ключевые преимущества такого решения. Гибкость и скорость реагированияОдним из главных преимуществ является возможность быстро адаптироваться к меняющемуся спросу. В периоды пиковых нагрузок (например, предновогодние распродажи или “Черная пятница”) компании могут оперативно привлекать дополнительных сотрудников – от комплектовщиков…