Статьи

Любой бизнес держится на людях. Можно иметь современное оборудование, выверенную стратегию и стабильное финансирование, но без сильной команды они не будут работать на максимум. Именно поэтому специалист по персоналу (HR-специалист) становится ключевым звеном между работодателем и соискателем. Это человек, который отвечает за формирование коллектива. От него зависит, кто будет работать в организации, как долго ценные…

Сокращение штата, особенно если оно происходит массово, сопровождается напряжением внутри команды. Оставшиеся сотрудники начинают переживать за свое место, снижается доверие к работодателю, а сам процесс увольнения вызывает вопросы и недовольство. Дополнительно появляются риски: негатив в отзывах, снижение репутации на рынке труда, сложные переговоры с сотрудниками и потеря лояльности даже у тех, кто остается в компании….

Любая компания, независимо от размера и сферы, постоянно взаимодействует с людьми: ищет работников, вводит их в должность, оценивает результаты, развивает и в какой-то момент завершает сотрудничество. Все эти действия не существуют сами по себе — они складываются в систему управления персоналом. HR-процессы — это порядок, по которому организация взаимодействует с сотрудниками на разных этапах. Речь…

Когда компании требуются сотрудники, нужно разместить вакансию, обработать отклики, провести интервью, проверить рекомендации, оформить документы. Для этого подключают агентство по подбору персонала, которое берет на себя поиск и оценку кандидатов под конкретную сферу бизнеса. Такая модель особенно полезна, если речь идет о массовом наборе, необходимости в редкой специальности или поиске человека на руководящую позицию. Вместо…

«Вывести за штат» — неоднозначный термин в российской кадровой практике. Одни понимают под ним увольнение, другие — перевод в стороннюю компанию, третьи путают с сокращением. В Трудовом кодексе РФ этого понятия нет. На практике вывод сотрудника за штат — это аутстаффинг. В компании работает специалист, который оформлен у другого юрлица, но фактически подчиняется вашему руководителю….

У многих компаний наступает момент, когда внутренняя структура перестает соответствовать рыночной конъюнктуре. Расходы на содержание персонала, аренду, логистику и внутренние процессы остаются высокими, а объем заказов, прибыль или темпы роста снижаются. В таких условиях бизнесу приходится искать способы сохранить устойчивость и сократить лишние затраты. Один из вариантов — оптимизация штата и пересмотр внутренних процессов. Что…

Две формы сотрудничества с кадровым агентством — аутсорсинг и аутстаффинг — звучат похоже, но обозначают разные модели работы с персоналом. Путаница в этих понятиях приводит к ошибкам при выборе подрядчика и неоправданным ожиданиям. В этой статье рассмотрим особенности аутсорсинга и аутстаффинга, их плюсы и минусы, сценарии использования. Вы сможете понять, какой формат работы подойдет компании…

Когда фирма ищет нового сотрудника, за этим стоит не одно действие, а система. В профессиональной среде для ее обозначения используются два термина — «рекрутмент» и «рекрутинг». Они похожи по звучанию, поэтому часто воспринимаются как одно и то же, хотя между ними есть разница. Рекрутмент — это направление деятельности, связанное с поиском сотрудников. В него входят…

Грамотно оформленный договор аутсорсинга персонала — основа спокойного и понятного взаимодействия. В таком документе фиксируются все условия, включая порядок расчетов и ответственность сторон. Если в тексте есть неточности или размытые формулировки, это может привести к спорам, финансовым потерям и проблемам с контролирующими органами. Заключение договора — это юридически значимая двусторонняя сделка, которая регулирует деловой формат…

Точечный подбор стал важной частью рекрутинга в сферах, где компании стремятся найти специалиста с конкретным опытом и четким набором навыков. Это формат, который помогает быстро закрывать вакансии на должности, которые требуют большого опыта. Расскажем, как устроен такой подход, чем он отличается от массового подбора, какие этапы включает и какие риски могут возникать. В статье вы…